招聘技巧培訓

近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

金牌面試官的面試與甄選技術 廣州：2022年04月15日

課程背景 企業之樹要百年常青,人才是其根本，每個企業都能意識為公司挑選合適和優秀的人才是何等重要。人員招聘可以說是人力資源管理的第一步。發布招聘信息，線上海量的簡歷篩選,初步篩選，如何特殊情況下安排面試,復試，但精挑細選的他一定能適合你的崗位么?回答是不一定,應聘者的能力與其面試表現是一致的嗎？他（她）能勝任這項工作嗎......

高效招聘與面試技巧實戰訓練營 上海：2022年04月21日

課程背景： 在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系......

企業關鍵崗位（特需人才）招聘選拔技巧與崗位勝任力模型開發與運用高級培訓班 重慶：2022年05月27日

課程結介紹 在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。人才日益成為企業最為寶貴的資源，企業要想獲取競爭優勢必須高度重視人力資源。因此，采用什么標準來選拔和培養人才，受到了越來越多的企業管理者的關注。 在傳統的人力資源管理中，一般是通過工作分析方法來確......

高效的招聘與面試 成都：2022年05月30日

課程介紹 “世有伯樂，然后有千里馬”，能準確識別英才與稗草是每個面試官的理想。然而，沒有經過太上老君煉丹爐的歷煉，現實往往令人沮喪：面試中憑感覺、憑經驗選拔出的應聘者往往得到用人部門的反饋：不好“用”或不踏實。 本課程旨在幫助參加者了解、掌握完整的行為描述式面談理論和技巧......

招聘管理與招聘面試設計操作實務——當前日益競爭的環境下，企業如何招聘錄用合格的員工 貴陽：2022年05月30日

學習目標： ●創造一個寬松環境，使應聘者展現真實的自我； ●甄別應聘者與公司空缺崗位要求是否配備； ●商談應聘者加入的基本要求（含薪資福利）； ●了解工資談判的基本流程、技巧和方法； ●能夠從事一般性的招聘環節的工資談判； ●與應聘員工達成一個適當的工資額度。 資格認證 認證證書（如需辦理證書費用為800元/人） 經培......

翻轉TTT認證班 北京：2022年04月22日

課程介紹 內訓師隊伍建設已經成為當下最熱點的話題，眾多企業都在做知識管理、人才培養、組織經驗萃取等等，最終呈現的載體就是我們的內訓師。企業如果想把培訓做好，內訓師隊伍的打造是一個必選項。然而在培養內訓師問題上，無數企業面臨以下問題—— ? 內訓師授課能力弱，培訓效果不好，領導不滿意？ ? 內訓師本職工作繁重，缺乏時間參加能力提升培訓？ ? 培訓預算有限，無法開展內訓師的系統化培養？ 針對以上問題，我們特邀原BP中國區培訓負責人郭藹欣女士與您一同進行探討......

有效招聘與面試技巧訓練 上海：2022年05月23日

課程收益: 1.建立對招聘工作的正確理念，學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫； 2.學習面試問題設計的基本理論和方法，具備初步的結構化試題開發能力 3.掌握面試前的各項準備內容和清單，能夠設計具有針對性的面試問題和面試評估表； 4.掌握如何進行有效的面試開場； 5.掌握如何挖掘核心經歷，并進行有效提問和深度交流； 通過現場模擬演練，幫助學員糾正不良面試習慣，鼓勵創造性，增強應變能力和解決問題的能力，使學員掌握可落實的硬性工具； 課程對象 企業董事長......

玩轉微課開發的四大技術及微課推廣 杭州：2022年05月27日

課程介紹 現在手機已成為人類不可分割的特殊器官，作為企業的人力資源部門和培訓工作者更要搶占移動端學習先機！想想您現在的企業，是否還停留在PC端或單純的線下學習階段？如果是，那你就OUT了！作為企業的培訓管理者，你該思考什么？改變什么？做點什么？讓組織學習成本降低，效率提高呢！相信很多人現在都能說道微課。但是對于微課，每個人的認知不同，理解也就不一致。有人說，在微信群里上課，就是微課；只要不是面授，都是微課；有人說，錄制個小視頻課程，才是微課；有人說，在直播平臺講課，也算微課。......

《精準解讀：最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋》培訓班 重慶：2022年06月09日

課程介紹： 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號，共計54條，以下簡稱“新司法解釋”）已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。 此前，最高院曾經發布過四個勞動爭議司法解釋，分別為解釋一（法釋〔2001〕14號，21條）、解釋二（法釋〔2006〕6號，18條）、解釋三（法釋〔2010〕12號，18條）、解釋四（）法釋〔2......

事業單位公開招聘、編外人員管理暨津補貼發放的“紅線和底線”專題培訓班 昆明：2022年06月14日

課程背景： 人社部先后印發了《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》、《人力資源社會保障部關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》等文件，對事業單位公開招聘崗位條件設置有了明確的要求，對招聘行為進行嚴格規范，充分體現了公開招聘在事業單位改革過程中的必要性和重要性。隨著事業單位改革不斷深化，事業單位在用人制度上逐步多元化，編外人員成為其用工的主體之一，編外人員管理已成為事業單位不能忽視的問題。此外，有的單位不清楚哪一些津貼補貼可以發放,......

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