績效管理培訓

近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

績效管理與績效改進 上海：2022年05月06日

課程背景： 當今時代“互聯網+”正跨越傳統產業邊界，形成顛覆的浪潮。企業變革、組織重構、管理進化時刻考驗著企業戰略的落地效力?？冃Ч芾碜鳛槠髽I戰略落地的關鍵驅力成為企業轉型中的重要挑戰，績效管理變革不僅是績效考核制度的創新，更需要多種績效工具靈活運用，構建一套能夠迅速解碼落地的戰略，驅動組織業績......

績效管理體系搭建及實務操作 杭州：2022年05月11日

課程介紹 根據美世 2015 年度進行的績效管理調研，有超過一半的企業計劃在未來 18 個月內，對現有的績效管理體系進行重塑和調正。美世認為，下一代績效管理體系需要企業去完善現有的體系，而非放棄現有體系，好的實踐可以延續，但如果您所在的組織希望培養高績效文化，吸引和留住核心人才，讓組織更健康，還需要重新審視內部的績效管......

組織能力提升——從“績效考核”到“能效平衡發展” 三亞：2022年05月26日

課程背景： 近年來，國內經濟增長速度下滑，消費增長放緩，企業經營壓力逐漸增大，如何推動企業更快速健康發展，績效管理本可以充分地發揮戰略導向和推動功能，促進企業轉型升級、強化戰略執行。然而，根據同博公司在咨詢與培訓服務中對多數的觀察和了解，績效管理在企業并未發揮其應有的價值： 要么淪為事后考核，強加為工資發放的依據； 要......

綜合運用MBO+BSC+KPI的戰略績效管理體系 南京：2022年05月27日

課程背景： 績效管理是人力資源管理的核心，是人力資源管理決策的依據（晉升、薪酬、任職資格、調配、培訓）， 但現實是：人力資源的管理決策主觀隨意性強，缺乏客觀依據，員工不公平感增加，滿意度降低，績效執行能力不足。在中小企業，大而全的績效考核系統用不上，簡單隨意的考核又不起作用，企業主和人力資源人員面對績效考核無所適從。導......

建立績效管理持續發展模式 深圳：2022年05月27日

【課程對象】 企業各部門經理、主管 【培訓方式】 互動教學，多元學習，分組討論，案例研究，工作實例應用 【課程收益】 能夠了解并正確敘述績效在管理上的含義與其常見的內容。 了解績效與戰略之間的關系，以便在要求績效時能夠符合戰略性的思考。 能夠了解目標管理的程序，且足以制訂出績效目標與發展、敘述出相關的主要行動。 熟練績......

人力資源學習系列—結構化面試技巧 深圳：2022年05月12日

課程收益 1、了解面試官應該具備的能力和職業素養 2、掌握基于行為對結構化面試方法 3、掌握系統的面試流程以及每個環節的技巧 課程特色 課程通過錄像案例分析、實操訓練等互動方式展開，并結合講師20年頂尖500強的招聘實戰經驗，讓學員受益匪淺。 課程對象 HR招聘經理、招聘專員、HR部門主管、HRBP、層管理者、一線/二線經理。 課程大綱 一、角色認知 1、招聘在人才管理中的重要性 2、能模型如何應在招聘工作中 3、關鍵試技能的知識、技巧與工具 4、面試官的角以及職業素養 二、......

培訓師的培訓（TTT）（2天） 北京：2022年05月12日

【課程收益】 培訓是門技術也是一種技能，只有經過專業的系統訓練，才能真正掌握這門技能！只有職業化和專業化，才是任何培訓師的生存根本，它的作用超過了單純的培訓技巧。 為什么培訓總是缺乏吸引力？為什么培訓師無法把控培訓場面？如何提高培訓師的課程開發水平？如何讓培訓真正有效？怎么樣吸引學員參與？如何提高課程滿意度？本課程幫助參加者快速突破培訓障礙，減少自我摸索的時間，幫助參加者理解并掌握專業培訓者的重要技能，盡快成為優秀培訓師。 【課程對象】 新入行的獨立培訓師，企業新任培訓師，在......

TTT——培訓師培訓 天津：2022年05月26日

課程收益： 領會并養成培訓師的職業心態和習慣。 深刻理解培訓的本質與成人學習認知及行為改變基本原理。 熟練掌握培訓師非語言表達的動作。 熟練掌握專業課堂呈現及語言表達的授課技巧。 熟練掌握專業課堂現場控制與氣氛調動的引導技巧。 熟練掌握常用培訓教法與設計的若干技巧。 課程大綱： 一 、培訓與企業內訓師 （一）培訓等于改變 1．你的課程是期待他知道還是會做 2．培訓和宣講的本質區別 3．學員是否愿意被改變 4．學員什么情況下愿意被改變 5．改變的漸變過程與路徑 6．從心態到行為......

讓HR推動經營—像CEO一樣思考 深圳：2022年05月27日

課程背景 人力資源管理就是選、用、育、留？ 人力資源管理只能影響人工成本？ 人力資源部只是后勤部門，遠離戰場？ …… ，NO！互聯網時代是人力資源的“重器時代”，人力資源管理是撬動經營的“最佳杠桿”！ 但是，HR們可以影響經營嗎？ 多少HR迷戀工具，不講實效，與老板貌合神離？ 多少HR遠離業務，即使化身BP也無法融入一線？ 多少HR只能列席公司經營會，但卻無法參與經營？ …&hellip......

辭退員工面談技巧和離職員工的情緒管理 北京：2022年06月10日

課程介紹 辭退、裁減員工是HR必須處理，又是最難處理的實際工作，被辭退的員工往往情緒激動，難以控制。如果HR人士處理不好，不僅影響雙方心理健康，嚴重者可能會威脅企業運營及員工的人身安全。所以，HR與員工的談判技巧顯得尤為重要。 面談是企業降低用工風險，減少經濟損失的有效途徑，特別是在辭退員工的程序中表現的尤為突出。在日常工作中，企業因經濟狀況、項目工程的變動，或是員工本人的工作能力而裁掉中上層的員工，這也是企業最不想而又不得不做的決定。相比普通員工來說，中上層的員工已經處在一......

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